A medida que la inteligencia artificial (IA) transforma los lugares de trabajo en todo el mundo, resulta cada vez más urgente garantizar que su utilización sea justa y responsable. Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca la importancia de las normas internacionales del trabajo como fundamento para afrontar estos desafíos.
El estudio, titulado AI Ethics and the ILO’s international labour standards system: exploring synergies, elaborado por los investigadores de la OIT Jordi Agustí-Panareda y Daniel Samaan, examina la relación entre los principios ampliamente reconocidos de la ética de la IA y los valores, principios y derechos que sustentan el sistema normativo de la OIT.
Aunque en los últimos años han surgido numerosas directrices sobre la ética de la IA, muchas siguen siendo generales y de carácter voluntario, y ofrecen orientaciones limitadas sobre cómo regular el uso de la IA en situaciones concretas del entorno laboral.
El estudio concluye que el sólido marco de normas internacionales del trabajo desarrollado por la OIT a lo largo de su historia constituye una referencia fundamental para aplicar los principios éticos de la IA a situaciones concretas del mundo del trabajo.
Puntos de encuentro entre la ética de la IA y las normas internacionales del trabajo
Los investigadores comparan cinco principios ampliamente reconocidos de la ética de la IA —justicia, beneficencia, no maleficencia, autonomía y explicabilidad— con los fundamentos éticos del marco normativo de la OIT.
El análisis identifica importantes puntos de convergencia, especialmente en lo que respecta a la equidad, la dignidad humana, el bienestar y la prevención de daños.
Sin embargo, también revela diferencias. Mientras que los marcos éticos de la IA tienden a dar prioridad a la autonomía individual, la privacidad y la transparencia, el marco normativo de la OIT también pone de relieve importantes dimensiones y derechos colectivos, como la libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social.
Según señala el estudio, estas dimensiones colectivas suelen estar ausentes de los principales debates sobre la ética de la IA, a pesar de su importancia para determinar cómo se introducen y regulan las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.
¿Nuevos desafíos para los derechos de los trabajadores?
El estudio también examina cómo la IA plantea cuestiones que podrían requerir una atención renovada en la aplicación de las normas internacionales del trabajo.
Entre ellas figuran la recopilación y utilización de datos personales de los trabajadores, la gestión algorítmica, la vigilancia en el lugar de trabajo y la transparencia de las decisiones laborales asistidas por IA.
Por ejemplo, cuando se utilizan sistemas de IA para seleccionar candidatos a un empleo o evaluar el desempeño de los trabajadores, resulta esencial comprender cómo se toman las decisiones y qué datos se han utilizado, a fin de garantizar la rendición de cuentas y la equidad de los procedimientos, de conformidad con las normas internacionales del trabajo.
Los autores sostienen que la ética de la IA y las normas internacionales del trabajo pueden reforzarse mutuamente: los derechos laborales establecidos pueden contribuir a orientar el debate sobre la gobernanza de la IA en los lugares de trabajo, mientras que los principios éticos emergentes de la IA y las preocupaciones que plantean pueden informar y enriquecer la aplicación de las normas laborales a medida que evolucionan las tecnologías.
Hacia un enfoque de la gobernanza de la IA centrado en las personas
Los resultados destacan la posible contribución del sistema de normas internacionales del trabajo y de la estructura tripartita de la OIT a los debates actuales sobre la gobernanza de la IA.
Al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores, la OIT ofrece un marco para abordar no solo las dimensiones técnicas e individuales de una IA ética, sino también sus implicaciones para las condiciones de trabajo, la representación colectiva y la justicia social.
Los autores hacen un llamamiento a seguir investigando y promoviendo el diálogo sobre cómo la ética de la IA y las normas internacionales del trabajo pueden complementarse para favorecer un enfoque de la transformación tecnológica en el mundo del trabajo centrado en las personas.
Swisslatin / OIT Prensa (29.10.2026)