Cuando los planificadores urbanos diseñan una ciudad del futuro, hacen suposiciones sobre cómo se comportarán los ciudadanos del futuro. Estas hipótesis tienden a reflejar los datos disponibles, así como las ideas, percepciones y sesgos del equipo de planificación.
«Estamos utilizando gemelos digitales para comprender los patrones de comportamiento para el análisis predictivo en las ciudades inteligentes», explica Pico Velásquez, fundador y CEO de VIIRA, una empresa de tecnología de diseño centrada en el entorno construido.
Pero sin datos amplios y precisos, los planes urbanos mejor intencionados aún pueden pasar por alto a partes de la población, como las mujeres y las minorías.
En efecto, las mujeres pueden verse marginadas en las decisiones sobre los futuros edificios, el transporte público y otras infraestructuras urbanas si los modelos de inteligencia artificial (IA) favorecen las preferencias masculinas típicas o pasan por alto las necesidades femeninas.
«Las preferencias de movilidad y transporte de las mujeres difieren de las de los hombres», señaló Velásquez durante una Mesa redonda sobre normas para una IA inclusiva organizado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) el 17 de octubre.
Sin embargo, la participación de la comunidad y las prácticas de datos transparentes pueden ayudar a superar la planificación sesgada por el género para las ciudades del futuro, dijo.
El panel formó parte del evento especial Red de Mujeres (NoW) en la normalización de la UIT durante la reciente Asamblea Mundial de Normalización de las Telecomunicaciones ( AMNT-24 ) en Nueva Delhi, India.
La diversidad de los conjuntos de datos también mejorará el desarrollo general de la IA, coincidieron otros panelistas.
Sandra Maximiano, del regulador de las telecomunicaciones de Portugal, ANACOM, hizo hincapié en la necesidad de abordar los prejuicios generalizados, los sesgos estadísticos y los estereotipos. «El 90 por ciento de los hombres y mujeres muestran prejuicios contra las mujeres», dijo.
Llamamiento a favor de una IA inclusiva
Alessandra Sala, directora sénior de IA y ciencia de datos de Shutterstock, pidió transparencia, rendición de cuentas y estándares internacionales para garantizar una representación diversa en los datos de IA. «Los modelos de IA tienen que ser auditados en busca de medidas estratégicas de sesgo», dijo.
También se necesitan formas de definir cuándo los sesgos problemáticos en la IA se vuelven totalmente inaceptables o peligrosos.
Ebtesam Almazrouei, fundador y director ejecutivo de AIE3, añadió: «Necesitamos incorporar líneas rojas en el desarrollo de la IA para garantizar sistemas de IA inclusivos».
La participación en el proceso de normalización es crucial, especialmente en la era de la IA.
«En esta nueva era tecnológica, garantizar una participación mayor y más significativa contribuirá a la elaboración de normas inclusivas y sostenibles», declaró Rim Bellhassine-Cherif, Presidentes de la Red de Mujeres del UIT-T y Directora de Estrategia de Innovación de Tunisia Telecom
Susan Ferguson, representante de ONU Mujeres en India y moderadora del panel, concluyó la sesión con un recordatorio: «La IA es para los humanos. Se trata de que lo usemos y nos beneficiemos de él».
Desequilibrio en la industria
Las fuerzas de trabajo equilibradas pueden ayudar a crear productos digitales que satisfagan las necesidades de todos. Sin embargo, la industria tecnológica sigue dominada por los hombres. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas incluso en nuevos campos como la IA.
Según el Foro Económico Mundial, solo el 22% de los profesionales de IA a nivel mundial son mujeres . La brecha de género suscita inquietudes sobre la diversidad de perspectivas en el desarrollo de la IA y sobre si las tecnologías resultantes son equitativas.
En toda la comunidad mundial de la UIT, la representación femenina sigue estando por debajo de los objetivos, lo que pone de manifiesto la necesidad de asertividad y apoyo mutuo para superar estos obstáculos.
La participación de las mujeres en esta AMNT se situó en el 26 por ciento, por debajo de la NOW4WTSA-24 » objetivo de campaña del 35 por ciento. Aun así, la proporción de liderazgo femenino en las delegaciones nacionales y en las comisiones de la AMNT está aumentando.
La representación de las mujeres puede variar considerablemente de un país a otro o de una región a otra. Madhu Arora, miembro de la Comisión de Tecnología y Comunicaciones Digitales del Departamento de Telecomunicaciones de la India, señaló que Europa estaba a la cabeza de otras regiones del mundo con un 34% de mujeres en la AMNT-24.
Seizo Onoe, Director de la Oficina de Normalización de las Telecomunicaciones de la UIT, reafirmó el compromiso de la organización con la igualdad de género. «Estamos comprometidos a avanzar juntos. Eso es exactamente de lo que se trata nuestra Red de Mujeres», dijo.
Fomento de las mujeres en CTIM
«Tenemos que animar a las mujeres», dijo Aminata Zerbo-Sabané, Ministra de Transición Digital, Correos y Comunicaciones Electrónicas de Burkina Faso, subrayando la importancia de exponer a las niñas a la tecnología desde una edad temprana para aumentar su confianza e interés en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). «Denles la oportunidad de soñar, de conseguir carreras en STEM en campos que hoy son solo para hombres».
Las mujeres a menudo tienen dificultades para aceptar roles de liderazgo debido a las responsabilidades familiares, aunque pueden sobresalir una vez que asumen dichos roles. Los horarios de trabajo flexibles pueden ayudar a gestionar las responsabilidades laborales y domésticas, añadió Zerbo-Sabané.
«Un bebé es algo real. No se puede ignorar», coincidió Neha Satak, cofundadora y directora ejecutiva del desarrollador de soluciones inalámbricas de ondas milimétricas Astrome. Pero el mayor desafío es lograr que las niñas se involucren con la tecnología a una edad temprana.
Satak compartió su temprana fascinación por los vehículos aéreos no tripulados (UAV) y el escepticismo que experimentó por parte de las personas que la rodeaban hasta que les mostró cómo hacer despegar uno. «Si persistes, sucederá», dijo.
El investigador Vishnu Ram, colaborador de los trabajos de normalización de la UIT sobre IA y aprendizaje automático, dijo que había aprendido a abordar sus propios prejuicios innatos como experto en tecnología y mentor. Las mujeres jóvenes deben publicar sus investigaciones tecnológicas y alzar la voz en la industria, dijo.
Lugares en la mesa
La Secretaria General de la UIT, Doreen Bogdan-Martin, se mostró de acuerdo: «Si no hay asiento en la mesa, tiene que traer su propia Presidentes».
El Declaración de Beijing , una resolución adoptada por las Naciones Unidas en 1995, esboza los principios para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres tanto en principio como en la práctica.
La UIT, el organismo de las Naciones Unidas para las tecnologías digitales, ha adoptado resoluciones sobre igualdad e integración de género en todos los sectores de sus actividades.
Bogdan-Martin destacó la necesidad de apoyo mutuo entre las mujeres en el campo.
«Tenemos mucho más trabajo por hacer, y estoy segura de que lo haremos», dijo.
Swisslatin / ITU/ D. Woldu (27.12.2024)