Greenpeace Suiza continúa con el desarrollo estratégico de su modelo organizativo y reduce su plantilla. Los cambios estructurales y la reducción de personal afectan principalmente a los puestos vinculados a las campañas. Esta reducción equivale a un total de 4,20% equivalentes a tiempo completo.
A partir de marzo de 2027, varios colaboradores trabajarán con una jornada ligeramente reducida. Lamentablemente, a finales de octubre tuvimos que proceder a tres despidos. Ha sido una decisión difícil. Agradecemos sinceramente a las personas afectadas su trabajo y su compromiso, y les deseamos lo mejor en su futuro.
La reducción de la plantilla es una medida destinada a garantizar la sostenibilidad a largo plazo de Greenpeace Suiza; esto implica que hemos tenido que ajustar el tamaño de la organización (gastos directos y costes de personal) a nuestros ingresos.
A principios de febrero, comenzaremos a trabajar bajo estos nuevos roles, estructuras y procesos. Somos conscientes de que estos cambios generan incertidumbre. Seguiremos tratándonos con atención, apertura y respeto, dando espacio a las emociones y confiando en nuestra capacidad para construir juntos esta nueva realidad.
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«Nos alegra mucho, porque hay buenas razones para unirte a nuestro equipo». Eran estas las condiciones que ofrecía antes de su ajuste.
Un trabajo con sentido
Verde, equitativo, pacífico: por este mundo es por el que trabajamos.
Como parte del equipo de Greenpeace, contribuyes a un cambio positivo en el mundo. Nos comprometemos con valentía, pasión y determinación.
Juntos somos fuertes: combinamos profesionalidad y pasión, con el apoyo de nuestros cerca de 3000 compañeros en todo el mundo, miles de voluntarios y casi 3 millones de donantes que nos respaldan a nivel global.
Responsabilidad personal
El mundo evoluciona rápidamente, y nosotros nos hemos adaptado. Gracias a nuestro modelo de autoorganización y a la alta responsabilidad personal de cada miembro del equipo, situamos la misión y los objetivos de Greenpeace Suiza en el centro de nuestra actividad.
Aquí no encontrarás superiores jerárquicos, sino personas que asumen la responsabilidad real de sus áreas de trabajo. Se organizan, se estructuran y se gestionan a sí mismas.
Un entorno de trabajo basado en la confianza
Fomentamos una cultura de colaboración marcada por la confianza, el disfrute y la solidaridad. Nuestro «contrato social» es la expresión de ello.
Ofrecemos un entorno laboral diverso e internacional, como contribución a un mundo social, inclusivo, no discriminatorio y justo.
El trabajo a tiempo parcial y el teletrabajo son algo natural para nosotros. Hemos optado por un modelo de gestión del tiempo basado en la confianza.
40 horas semanales (para una jornada completa), con al menos 5 semanas de vacaciones.
En nuestra organización, la ratio salarial es de 1:2 en lugar de 1:12, ya que creemos en salarios transparentes, socialmente equitativos y que respetan la igualdad de género. Apoyamos su desarrollo continuo mediante formación, cursos y sesiones de coaching. Tras 7 años, ofrecemos 12 semanas de permiso retribuido. Un servicio de asesoramiento confidencial y otros beneficios completan nuestra oferta. Compruébelo usted mismo: aquí tiene nuestros beneficios.
Swisslatin / Greenpeace Suiza Prensa (28.10.2026)